Las organizaciones empresariales FICE y AEC, junto con las organizaciones sindicales CCOO Industria y UGT-FICA, han alcanzado hoy un preacuerdo en el marco de la negociación del Convenio Colectivo Estatal de la Industria del Calzado para el periodo 2026-2029, tras la reunión de mediación celebrada en la sede de la Fundación SIMA, en Madrid.

El preacuerdo alcanzado permite desconvocar la huelga prevista para el 25 de junio y, una vez se produzcan las correspondientes ratificaciones internas por parte de las organizaciones firmantes, también permitirá dejar sin efecto las convocatorias previstas para los días 15 y 16 de julio.

Desde FICE y AEC se valora positivamente el esfuerzo realizado por todas las partes para alcanzar una solución negociada que permita evitar un escenario de conflicto laboral en un momento especialmente complejo para la industria del calzado y de sus componentes. El entendimiento alcanzado supone un ejercicio de responsabilidad por parte de las organizaciones empresariales y sindicales, orientado a preservar la estabilidad del sector, garantizar la paz social y dotar a las empresas y a las personas trabajadoras de un marco laboral cierto para los próximos cuatro años.

El preacuerdo contempla una vigencia de cuatro años, correspondiente al periodo 2026-2029, e incluye incrementos salariales fijos del 4% en 2026, 3% en 2027, 2,5% en 2028 y 2,5% en 2029, lo que supone una subida fija garantizada de 12 puntos durante toda la vigencia del convenio.

Asimismo, se incorpora una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, con topes máximos anuales, que no tendrá efectos retroactivos sobre el año vencido. Esta fórmula permite aportar mayor previsibilidad a las empresas y evitar la generación de atrasos derivados de revisiones anuales, contribuyendo a ordenar la planificación económica y laboral del sector.

En materia de jornada, el preacuerdo prevé una reducción anual total de 12 horas durante la vigencia del convenio, distribuida en 4 horas en 2027, 4 horas en 2028 y 4 horas en 2029. También se acuerda fijar las vacaciones anuales en 22 días laborables.

El texto alcanzado incluye, además, la creación de espacios específicos de trabajo para abordar cuestiones relevantes como la clarificación del régimen de cálculo de la prima de productividad, la actualización del nomenclátor de puestos de trabajo, la incorporación de medidas LGTBI conforme a la normativa vigente y la negociación de un protocolo de inclemencias meteorológicas ajustado a la realidad organizativa de las empresas del sector.

Otro de los elementos especialmente relevantes del preacuerdo es el cierre del conflicto colectivo pendiente relativo al convenio anterior 2022-2025, mediante una transacción extrajudicial que permitirá poner fin a la incertidumbre jurídica y económica asociada a dicho procedimiento.

Desde FICE y AEC se subraya que el preacuerdo alcanzado debe valorarse en su conjunto, no únicamente desde la perspectiva de los incrementos salariales, sino también por su capacidad para evitar la huelga, cerrar el conflicto colectivo anterior, dotar de estabilidad al sector y encauzar técnicamente materias complejas que requerirán una redacción precisa en el texto definitivo del convenio.

El acuerdo queda pendiente de ratificación interna por las organizaciones firmantes, así como de la redacción definitiva del texto, su revisión jurídica, firma formal y posterior tramitación administrativa para su registro, depósito y publicación.

Tanto FICE como AEC continuarán informando puntualmente a sus empresas asociadas sobre la evolución de este proceso y sobre los criterios de aplicación que se deriven del texto definitivo del convenio colectivo.

La Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado representa y defiende los intereses de las empresas del sector de los componentes para el calzado, promoviendo la competitividad, la innovación, la internacionalización y el desarrollo industrial de una actividad estratégica para la economía productiva española.