El Círculo Empresarial de Elche y Comarca (CELCO), en colaboración con CaixaBank y la Fundación “la Caixa”, ha organizado este martes la jornada “Talento sin barreras”, una iniciativa dirigida al tejido empresarial de la comarca con el objetivo de acercar a las empresas las claves para contratar a personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad, implementar políticas de igualdad y dar solución a los problemas de cobertura de ciertos puestos de trabajo.

La cita ha reunido a representantes de empresas con la finalidad de presentar el marco actual de la inclusión laboral y su aplicación práctica en la empresa, dar a conocer herramientas y recursos de acompañamiento, identificar oportunidades en términos de valor, productividad y cultura organizativa, y analizar experiencias empresariales de éxito.

COCEMFE Alicante y la Fundación La Merced, entidades del Programa Incorpora de la Fundación “la Caixa”, han expuesto el papel de las entidades sociales como facilitadoras en los procesos de inclusión laboral y los recursos disponibles para las empresas.  Sus intervenciones han reivindicado la importancia de las alianzas empresariales para impulsar el empleo inclusivo y han incidido en la necesidad de eliminar los prejuicios y el desconocimiento que aún existen a la hora de contratar a personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad.

Desde COCEMFE y La Merced han destacado que estos servicios de empleo no suponen ningún coste para las empresas y ofrecen un acompañamiento integral que abarca desde la formación a la carta y la preselección de candidaturas hasta el seguimiento posterior a la contratación para garantizar el éxito de la inserción laboral. “La clave del éxito del programa radica en el trabajo en red y en la preparación previa de los candidatos”, han subrayado.

La empresa Musgrave ha compartido su experiencia en la integración de personas con diversidad funcional. Sus responsables han destacado la predisposición a aprender, la colaboración, el compañerismo, la actitud, el agradecimiento y la proactividad de estos colectivos. “No siempre es sencillo adaptar los puestos con el personal, pero la mentalidad en las empresas y los trabajadores es mucho más inclusiva e igualitaria que años atrás. Hay que generar cultura de inclusión”, han señalado desde Musgrave, que ha puesto en valor el acompañamiento de COCEMFE y del Programa Incorpora durante todo el proceso, con formación a la carta para las empresas y adaptación de los perfiles a las necesidades concretas de cada organización.

Proyectos Amaltea ha completado la jornada informando sobre las distintas líneas de subvención disponibles para la contratación de personal con diversidad funcional, haciendo especial hincapié en la cuantía de las ayudas y su utilidad para ampliar plantillas en las empresas. A través de su presentación, ha detallado los requisitos, plazos y trámites para acceder a estas ayudas, así como los incentivos fiscales y bonificaciones asociados.