Este documento pretende agilizar y modernizar la administración a la vez que mejorar la calidad del servicio público a la ciudadanía

El Pleno ha aprobado de manera definitiva el Reglamento de Carrera Profesional Horizontal y Evaluación de Desempeño del Ayuntamiento de Elche, una herramienta clave para agilizar y modernizar la administración municipal y mejorar la calidad del servicio público a la ciudadanía. La propuesta ha salido adelante con los votos a favor de PP y Vox y la abstención de los grupos de la oposición.

El edil de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha señalado que este reglamento es el resultado de 2 años de reuniones, propuestas con grupos de trabajo, técnicos de Recursos Humanos, responsables de las áreas municipales y sindicatos. Un documento aprobado ya por la Mesa General de Negociación y Junta de Gobierno Local, que ahora consigue la aprobación definitiva tras el período de exposición pública y la resolución de alegaciones.

Según Navarro, “se trata de una reivindicación histórica de los trabajadores municipales y la mayor revolución en materia de recursos humanos”, con el objetivo de contar con una administración “más ágil, eficiente y eficaz, en la que se reconozca el trabajo de los funcionarios”.

Por su parte, la edil de Infancia, Familia y Mayores, Aurora Rodil, ha destacado la importancia de este reglamento con el que “jerarquizar

la actividad del funcionario, mejorar sus condiciones y reconocer su trabajo, pero también que el propio ciudadano vea las mejoras en su administración más cercana”.

La Carrera Profesional supone la implantación progresiva en un periodo de cinco años, con una dotación económica global de 10 millones de euros y un compromiso inicial de 3,5 millones en el primer ejercicio. El modelo reconoce el desarrollo profesional, la evaluación y el cumplimiento de objetivos como ejes para mejorar la estructura organizativa y la eficacia del servicio público.

En este sentido, supone una evaluación anual de todos los empleados públicos que se adscriban al mismo, tanto por el cumplimiento de los objetivos como en competencias profesionales como en conocimientos adquiridos y la calidad de los trabajos.

Así, se pretende regular un sistema propio de estructura del Ayuntamiento que cuenta el tiempo de trabajo objetivo, el límite del periodo de la incapacidad temporal y las retribuciones proporcionales en función de complemento de destino.